Главная | Перенос сроков сокращения штатов

Перенос сроков сокращения штатов

Удивительно, но факт! Но, несмотря на этот пробел, можно руководствоваться ст.

Работники, давшие свое согласие на продление срока, увольняются, соответственно, 24 марта. За ними также сохраняются все гарантии. К таким гарантиям относятся: Запись в трудовую книжку согласно п.

Удивительно, но факт! Подробности в материалах Системы:

Кроме этого, повторное оповещение осуществляется в случае, если первоначально сотрудник не смог получить уведомление, например, в связи с отсутствием в городе на момент оповещения сотрудником или выдачи корреспонденции. Закон не запрещает работодателю осуществлять продление уведомления о сокращении или переносить сроки расторжения договора трудоустройства.

Удивительно, но факт! Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается.

Часто такая необходимость наступает в случае внезапной нетрудоспособности человека, подтвержденной больничным листом, по окончании срока предупреждения. В такой ситуации работодатель обязан перенести сокращение, так как увольнение по ст.

При этом, расторжение договора трудоустройства происходит на следующий рабочий день после полного закрытия больничного.

Правильный порядок продления

В день увольнения с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все документы и положенные по закону денежные средства. Работодатель при проведении процедуры увольнения должен учесть, что существует категория граждан, которая находится под особой защитой государства и не может быть уволена по сокращению.

Удивительно, но факт! Также следует помнить, что если увольняемый сотрудник состоит в профсоюзе, при увольнении необходимо учесть мнение первичной профсоюзной организации.

Можно ли перенести дату сокращения, если в назначенный срок предполагается временное увеличение объема работ. Работодатель уволил сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Удивительно, но факт! В отличие от предыдущих вариантов самостоятельно продлить общий срок процедуры работодатель не может, то есть если требуется оставить ряд должностей на определенный период, то он не может послать уведомление с новыми сроками, которые меньше установленных законом.

При этом увольнение сотрудника в связи с сокращением возможно и после истечения указанного срока. Минимальный срок предупреждения не является пресекательным. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников.

Похожие вопросы

В случае такого сокращения работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Вместе с тем законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, в частности, в ст.

Поскольку в Вашей организации издан приказ, в соответствии с которым беременная женщина подлежит сокращению, то, чтобы не нарушать трудовое законодательство, в этот приказ нужно внести изменения. Для этого следует издать другой приказ, указав, что положения о сокращении беременной женщины отменяются и не подлежат применению.

6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Удивительно, но факт! Направьте уведомление не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения ч.

О-О, апелляционном определении Свердловского областного суда от 12 ноября г. Другие суды исходят из того, что трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять сокращаемых сотрудников строго по истечении двухмесячного срока уведомления, даже если запланированная дата увольнения четко указана в уведомлении. То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время.

Продление уведомления о сокращении во времени! воможно ли?

При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Такой подход нашел отражение в определении Тверского областного суда от 27 декабря г. Дополнительно судебную практику по данному вопросу см.

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?



Читайте также:

  • Иск о взыскании алиментов в долях и твердой денежной сумме
  • Какие нужны документы при разводе с разделом имущества