Главная | Порядок разрешения трудового спора

Порядок разрешения трудового спора

При рассмотрении дела по существу уполномоченным органом, его сотрудник имеет право истребовать необходимые документы, приглашать свидетелей и экспертов, если это требуется.

Удивительно, но факт! Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

После принятия окончательного решения, оно должно быть предано заявителю в течение 3-х дней. Если одну из сторон не удовлетворило принятое решение, и она считает его неполным или несоответствующим действующему законодательству, то оно может быть обжаловано в судебном порядке не позднее ти дней с момента получения соответствующего документа.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров существенно отличается. Поэтому порядок принятия решения по ним также различен.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Что касается индивидуальных трудовых споров, то есть таких, которые возникли между работодателем и одним сотрудником, то они рассматриваются в порядке, установленном трудовым кодексом.

Для защиты своих интересов гражданин имеет право обратиться в Госинспекцию по труду или суд. Необходимо отметить, что стороной в индивидуальном споре может выступать как текущий сотрудник фирмы, так и недавно уволенный из неё или не принятый на работу гражданин.

При этом последний имеет право обратиться с жалобой, если он считается отказ в трудоустройстве незаконным или отсутствие достаточных оснований для него. Касательно тех лиц, которые на данный момент трудятся на предприятии, то спор может возникнуть вследствие нарушения руководством предприятия действующего законодательства, локальных актов организации, трудового договора, а также разногласий по трактовке отдельных норм и правил.

Коллективные трудовые споры Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это: Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

Удивительно, но факт! Заработная плата за это время, как правило, не выплачивается.

Для инициации такого спора необходимо провести общее собрание, по результатам которого направить письменную претензию работодателю. Если в течение 3 дней ответ не получен или он не удовлетворил коллектив, то считается, что спор начался. После этого создаётся специальная примирительная комиссия, в составе которой есть представители работодателя и коллектива в равной пропорции. Эта структура и проводит примирительные процедуры.

Удивительно, но факт! Ее осуществляют в сроки, установленные законодательством.

А теперь общий алгоритм разрешения трудовых конфликтов. Оценка спорной ситуации в соответствии с трудовым договором На этом этапе определитесь, какой вид трудового спора у вас возник, так как от этого зависит выбор органа по его рассмотрению.

Рассмотрение трудовых споров

Какие дела рассматривает суд: По некоторым из этих оснований дополнительно обращаются еще и в трудовую инспекцию, так как ее решения обязательны для работодателей.

В других случаях лучше начать решение вопроса в административном порядке, то есть обратиться в КТС. К тому же, вам надо оценить, какую из норм трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель. Это нужно для обоснованного предъявления ему претензий. В случае неявки работника разбирательство откладывается.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

В случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в отсутствие работника можно только с его письменного согласия. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,представителей профессиональных союзов, которые действуют на предприятии.

В случае необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты.

Удивительно, но факт! В случае вторичной неявки работника на заседание комиссии без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения.

Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов ст. Решение КТС принимает большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол заседания комиссии.

Удивительно, но факт! Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд. В районных городских судах рассматриваются Т. Для обращения в суд существуют сроки: Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба — год со дня обнаружения ущерба.

Вопрос о пропуске срока решается непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный городской суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Районные суды рассматривают большую массу дел о трудовых спорах, если они не подсудны мировым судьям или судам субъектов РФ. Суды субъектов РФ рассматривают иски с требованиями о признании проведенной забастовки незаконной и о разглашении государственной тайны когда забастовка может быть признана незаконной, узнайте тут. Распределение исковых заявлений между инстанциями одного уровня по месту их расположения.

ГПК РФ устанавливает, что иски подаются по месту проживания ответчика физического лица или по месту регистрации ответчика юридического лица. Если место регистрации ИП неизвестно, то иск направляется в суд, расположенный по месту пребывания большей части имущества ответчика. Применяется при наличии согласия между работниками и работодателем по вопросу о том, в каком суде будет проходить слушание дела. Подразумевает обращение истца в конкретный суд, указанный в законе.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего трудового спора. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием конференцией работников организации филиала, подразделения, иного обособленного структурного подразделения по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , утверждается для каждой организации собранием конференцией работников данной организации.

Центр юридической помощи

Собрание конференция работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников делегатов конференции. Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, организации, но и прокурор, а также профессиональный союз.

Для обращения в суд работодателя с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба.

Удивительно, но факт! Уволенные работники имеют законное право подать иск в суд.

По спорам, которые предварительно рассматривались в КТС - 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении работника — один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде — трехмесячный исковой срок. Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика.

При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с него взыскиваются судебные издержки по спору о материальной ответственности. При отмене решения суда в кассационном порядке по кассационной жалобе вопрос об обратном взыскании с работника ранее выплаченных сумм в порядке поворота исполнения решается судом во всех случаях.

Такое обратное взыскание производиться лишь по решению суда. Если же решение отменяется в порядке надзора, то с работника, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было обосновано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом. В настоящее время порядок разрешения коллективных трудовых споров регламентирован Федеральным законом от 20 октября г.



Читайте также:

  • Наследование по закону порядок очереди