Главная | Взыскание материального ущерба у работника случаи

Взыскание материального ущерба у работника случаи

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда кассационным определением от 9 сентября г. Работодателем заявлено требование о взыскании излишне выплаченной заработной платы в случае, при котором такое право работодателю ст.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

Удивительно, но факт! Отменяя решение суда, передавая дело на новое рассмотрение, судебная коллегия областного суда в Определении указала следующее:

Во всех случаях, кроме последнего возврат отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал года еще раз указал судам, что обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

Удержания из заработной платы, в том числе заработной платы, излишне выплаченной работником, могут быть произведены только в рамках и строгом соответствии с положениями ст.

Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника в иных случаях, нежели указанных в ст. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не подлежит взысканию в пользу работодателя. Решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 23 декабря г. Из материалов дела следует, что ответчик проходил государственную гражданскую службу в УФССП в должности судебного пристава и был уволен со службы с Тем самым неотработанный отпуск составил 21 день.

Согласно расчетным листкам за сентябрь, октябрь г. Непогашенной осталась сумма руб. Предъявляя требования о взыскании с ответчика ущерба в размере руб. Суд же при принятии решения указал, что предусмотренные ст.

Удивительно, но факт! Нести же просто ответственность за сохранность автомобиля например, случай повреждения автомобиля, припаркованного на улице или у офиса работодателя; или же повреждения автомобиля в ДТП при отсутствии административного правонарушения со стороны водителя водитель не будет!

N 95 "Относительно защиты заработной платы" ст. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Поскольку предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела установлены не были, отказ в удовлетворении предъявленного к Д.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

Копалкину иска является правильным. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда Кассационным определением от Требование о взыскании суммы ущерба, причиненного работодателю работником, заявлено за пределами срока исковой давности Слово закона: Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Однако если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Законом предусмотрена возможность добровольного возмещения работником суммы ущерба.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник также может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Трудовой договор заключен с указанием полной материальной ответственности; Сотрудник намеренно испортил имущество; Имущество было передано в пользование сотруднику на основании договора, в ходе работы он использовал вещи, как свои; Сотрудник нанес ущерб под действием наркотического, алкогольного, токсического опьянений; Сотрудник совершил преступное деяние, за которое был осужден, а результатом этого деяния стало возникновение ущерба имуществу работодателя; Ущерб нанесен в результате административного нарушения, по которому составлен протокол; Сотрудник предал огласке коммерческую тайну работодателя; Сотрудник уклонялся от обязанностей, что послужило возникновением ущерба.

За работодателем всегда остаются права на снижение ущерба, подлежащего взысканию с работника, или отказ от взыскания. Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного.

Порядок взыскания ущерба, причиненного сотрудником Порядок взыскания материального ущерба с работника подчиняется закрепленному законодательством алгоритму: Определение причины возникновения ущерба. Проверка проводится на основании ст. Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех: Оформление приказа Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст.

Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст. Соглашение о добровольном возмещении Если сторонам удается договориться, подписывается соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю. Оно составляется на чистом листе формата А4 без каких-либо пометок. Документ должен содержать следующие сведения: Соглашение о возмещении ущерба распечатывается в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами одновременно.

Работник и работодатель оставляют по одной копии у себя. Максимальный размер удержаний из зарплаты Согласно ч. Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд.

Удивительно, но факт! Решением Волжского районного суда Самарской области от

Что делать, если работник уволился и отказался выплачивать остаток долга? Если работник увольняется из компании до полного возмещения ущерба, ответственность с него не снимается. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

Индивидуальная ответственность

Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке! Не установлен размер фактического ущерба. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К примеру, отсутствуют сейфы для хранения особо ценных предметов, решетки на окнах, надежные замки.

Как определяется сумма

Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение. Полное или частичное взыскание ущерба Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств. Полное взыскание Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники: Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.

Ущерб нанесен любым сотрудником, с которым есть договор о материальной ответственности. Этому же работнику выдают ценное имущество на основании документов. К примеру, это кассир или кладовщик.

Определяем границы возмещения ущерба работником

Работник, которому выдано ценное имущество разово, если при этом составлялись бумаги. К примеру, сотрудник получил деньги под отчет.

Удивительно, но факт! Если в ходе проведения проверки выявится хотя бы одно из приведенных обстоятельств, работодатель лишается права удержать с сотрудника материальный ущерб, хотя бы частично.

Полное взыскание возможно в следующих обстоятельствах: Передача приказа в бухгалтерию, для оснований удержания денежных сумм из зарплаты работника. Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы: Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров.

Рекомендуем к прочтению! брак по завещанию актеры все

То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя. Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку. Одновременно с взысканием материального ущерба на работника может быть наложена дисциплинарная ответственности в виде наложения выговора или замечания.

Нельзя включать в сумму материального ущерба упущенную выгоду. То есть если по вине работника не был заключен договор, его сумма не будет являться материальным ущербом.

Удивительно, но факт! В видео рассматривается подробности материальной ответственности работников Взыскание с уволенных сотрудников О взыскании расходов читайте в статье:

В судебном порядке Если работник отказывается от выплаты компенсации, то в таком случае через суд с него можно взыскать принудительно установленную сумму в следующих случаях: У работодателя есть право подать исковое заявление с требованием о взыскании материального ущерба с сотрудника на протяжении года с момента совершения проступка сотрудника.

Если работодатель не соблюдает тот порядок возмещения, который установлен в действующем законодательстве, у работника появляется возможность подать жалобу на неправомерные действия своего непосредственного руководителя в судебный орган.

Добровольная схема За работником всегда остается право полностью добровольно компенсировать часть или полную сумму нанесенного ущерба. В соответствии с предварительным соглашением всех сторон, которые участвуют при составлении трудового договора, предусматривается возможность выплаты компенсации с установкой рассрочки платежей.

В данной ситуации от работника нужно получить письменное обязательство о том, что он собирается компенсировать нанесенный материальный ущерб, а также с указанием точных сроков внесения всех платежей. Если работник, давший письменное обязательство, в дальнейшем увольняется, вследствие чего отказывается от компенсации оставшейся суммы, то в таком случае с него можно будет взыскать ее через суд.

При наличии согласия от работодателя сотрудник может предоставить ему определенное имущество, имеющее соответствующую стоимость, или провести восстановление имущества работодателя, которому были нанесены повреждения Смежные детали В процессе взыскания компенсации со своих сотрудников нужно также учитывать, что эта процедура включает в себя множество своих деталей, которые всегда нужно принимать во внимание. Частные случаи Учитывая степень и форму виновности ответственного лица, а также принимая во внимание финансовое положение и другие обстоятельства сотрудника судебный орган может сократить конечную сумму компенсации.

Снижение суммы ущерба, которую можно взыскать с работника, не может осуществляться в том случае, если причиной нанесенного ущерба является выполнение со стороны этого сотрудника каких-либо неправомерных действий, которые были проведены с целью получения выгоды.

В остальных ситуациях суд может сократить общую сумму возмещения вне зависимости от того, какая ответственность возлагается на работника — полная или ограниченная.



Читайте также:

  • Как узнать пришло российское гражданство
  • Субсидии на открытие бизнеса в 2017 году 18 лет
  • Куда подавать иск по вступлению наследства
  • Страхование имущества при ипотеке россельхозбанка